原标题:员工应该对工作场所的“不良规则”零容忍

最近,长沙县的一个养生馆召开了员工会议,总结员工在过去一周的表现。其中,员工杨的团队因表现不达标而受到特殊处罚:生吃苦瓜和辣椒。杨女士说,吃了几个生辣椒后,她立即感觉不舒服,就去了医院。医院胃镜诊断结果显示为“浅表性胃炎”。杨女士入院是因为她的表现不达标,不仅因为她吃了生苦瓜和辣椒,而且在休养期间,她被踢出微信群,她的工作号码和执照被更换。事件曝光后,面对员工和网民的质疑,医疗保健中心负责人表示,吃不符合绩效标准的辣椒的处罚办法由包括总经理、主管和组长在内的管理层讨论,是集体决定。

虽然负责人强调,员工吃生辣椒不是强制性的,如果他们的表现不符合标准,接受处罚也不是公司的“规章制度”,但工作场所的人都知道,面对这种没有明确写入公司规章制度的处罚,只能被公司领导或管理层视为“即兴创作”。作为员工,没有拒绝的余地,否则,包括杨女士在内的整个团队就不会被迫吃苦瓜和辣椒,最终杨女士会被送往医院。事实上,通过近年来的媒体曝光,不难发现,无论是在员工培训过程中,还是在员工因未完成工作而受到惩罚的过程中,都不乏侮辱性和暴力性的培训和惩罚方法。有些男人和女人剃光头。有些员工被要求像乞丐一样向街上的路人乞讨,这被委婉地称为锻炼勇气和意志。也有员工被训练员用木棍当场打了屁股,并反复尖叫...

那么,员工如何能容忍工作场所零“邪恶规则”?首先,我当然希望有关的雇员能够积极站出来反对和抗拒。然而,如前所述,工人的弱势地位和从众心态,以及不想成为领导者的心态,要求有关雇员站出来捍卫自己的权利。有时他们很难做到这一点。因此,目前最好的办法是劳动保障监察部门加强对企业的监管,坚决制止企业的这种“恶规”,并根据有关法律法规给予必要的处罚。同时,劳动监察部门鼓励劳动者举报,一旦一些劳动者在单位遇到“恶规”,在保护举报人信息不被泄露的同时,劳动监察部门将介入调查,对违反法律法规的用人单位给予严厉处罚,为他人树立榜样。回到搜狐看更多

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